Applicazione ruoli Effort@Verkehrssteuerung DTF H / G
Come ci si poteva aspettare, nell’applicazione dei tagli e delle misure di riorganizzazione sono sorte molte divergenze e diversi aspetti poco chiari. Tutti gli avvertimenti del SEV dell’autunno scorso hanno finito per trovare conferma.
Dopo mesi di discussione con i responsabili delle FFS, è stato possibile trovare una regolamentazione unitaria per le eventuali retrocessioni dal LE H al LE G, che riepiloghiamo qui:
| Variante | Soluzione |
|---|---|
| Dipendente rinuncia prima del 5.6.17 ad una formazione in un ruolo nella «H» | Dipendente viene retrocesso per il 1.7.2017 nella “G”, con le garanzie previste dal CCL. |
| Dipendente vuole seguire la formazione per un ruolo nella H. I superiori attestano le sue capacità. | Dipendente segue la formazione. Alla sua conclusione con successo resta nel LE “H”. |
| Dipendente vuole seguire la formazione per un ruolo nella H. I superiori attestano le sue capacità. Dipendente rinuncia in un secondo tempo alla formazione e all’assunzione di un ruolo nella “H”. | Dipendente viene retrocesso nella “G” senza garanzie secondo CCL (a causa della rinuncia volontaria ritardata). |
| Dipendente vuole seguire la formazione per un ruolo nella H. I superiori attestano le sue capacità. Dipendente, nonostante la formazione, non riesce a soddisfare le esigenze e deve quindi continuare a svolgere un ruolo nella “G”. | Al momento della decisione (alla conclusione della formazione), il o la dipendente viene retrocesso/a nella “G” con le garanzie previste dal CCL. |
| Dipendente vuole seguire la formazione per un ruolo nella H. I superiori attestano le sue capacità. Tuttavia, durante la formazione, il superiore constata l’incapacità del o della dipendente di assumere il ruolo nella “H”. Deve quindi continuare su un ruolo nella “G”. | Al momento della decisione di interrompere la formazione, il o la dipendente viene retrocesso/a nella “G” con le garanzie previste dal CCL. |
| Dipendente vuole seguire la formazione per un ruolo nella H. I superiori non attestano le sue capacità, motivando la loro decisione. | Dipendente viene retrocesso per il 1.7.2017 nella “G”, con le garanzie previste dal CCL. |
Noi restiamo del parere che le retrocessioni nel livello di esigenze «G» non siano giustificate, in quanto le esigenze poste ai DTF non sono diminuite e anche le nuove carriere presentano disposizioni che frenano i nuovi dipendenti. Gli avanzamenti vengono infatti rallentati, penalizzando giovani collaboratrici e collaboratori.
Peter Käppler
presidente SEV-AS
Alex Bringolf
dirigente settore infrastruttura SEV AS
Urs Huber
Segretario sindacale SEV